Individuele coaching
Een persoonlijke werk-gerelateerde begeleiding op basis van een gelijkwaardige 1-op-1 relatie tussen coach en coachee.
Hoe leer ik anders/beter communiceren?
Ik wil groeien in mijn rol als leidinggevende maar ik wil mijn medewerkers te vriend houden.
Hoe laat ik emoties op de werkvloer toe zonder zelf het evenwicht te verliezen?
…
Ieder van ons heeft gewoonten en gedrag dat we graag willen veranderen. Hoe eraan te beginnen? Wat werkt wel/niet?
Wij gidsen je bij het realiseren van gedragsverandering.
Aanpak
Focus
Detecteren van de oorzaak van belemmeringen, het waarom van gedrag en reacties.
Kortom die emoties, overtuigingen, waarden, normen en denkpatronen die je gedrag en communicatie hinderen en je beletten om je mogelijkheden goed te benutten.
Doel
Vergroten en bijschaven van je functioneren om je zo snel mogelijk te laten groeien in je zelfsturend vermogen.
De coachee
Leert om zichzelf te bevragen en zich open te stellen voor aangepaste attitudes.
Gaat actief aan de slag om nieuw verworven (zelf)kennis en vaardigheden naar de praktijk te vertalen.
Is gedurende het hele proces de eigenaar van het leerproces en draagt er ook de verantwoordelijkheid van.
De coach
Steunt en begeleidt het leerproces van de coachee.
Helpt om oplossingen te vinden voor problemen en uitdagingen die de coachee beletten om goed te functioneren.
Luistert, bevraagt, geeft input en introduceert alternatieve denkwijzen.
Faciliteert gedragswijzigingen door middel van nieuwe inzichten.
Met je frustraties aan de slag?
Coachingtraject
Intake
Het verkennen van de vraag.Analyse van de ontwikkelpunten Achterhalen waarom een gedrag niet, te veel of te weinig wordt gesteld of waarom een bepaalde vaardigheid (nog) niet wordt beheerst.
Bepalen plan van aanpak
Opstellen van een plan en aanreiken van tools en technieken in functie van zelfreflectie.Uitrol plan van aanpak
Het uitdagen van de coachee tot zelfinzicht, kritische zelfanalyse en zelfsturend leervermogen.Afronding en Perspectief
Samenvatting van de belangrijkste leerpunten tijdens een afrondend gesprek.
Een coachingtraject is maatwerk, afgestemd
op de situatie en noden van de coachee.
In slechts 5 stappen verhoog je je persoonlijke functioneren.
Duurtijd coachingtraject
Het aantal sessies hangt af van de doelstellingen en de onderliggende belemmeringen. Afhankelijk van de inhoud duurt een coachingtraject 4 tot 6 sessies van 1,5 à 2 uur.
De coachingvraag komt
van de coachee zelf
van de directe leidinggevende
van de HR-medewerker of CEO
of van een aantal partijen samen
Interesse?
Methode & Tools
Wij maken gebruik van wetenschappelijke meetinstrumenten die de analysefase en/of het proces van zelfinzicht kunnen ondersteunen en inzicht bieden in communicatie- en leiderschapsstijlen en persoonlijkheid.
Meetinstrumenten
Meerwaarde
Waarom jij zou kiezen voor een individueel coaching traject?
snelle, precieze en heldere analyse
concrete en actiegerichte no nonsense aanpak
empowerment
expertise en een brede knowhow in functie van de specifieke noden van de coachee
Wij hanteren enkel methoden en modellen waarvan we uit wetenschappelijk onderzoek, evidence-based, weten dat ze werken.
Methodieken
Onze meetinstrumenten, tools en methodieken vind je hier