Wie zijn we
Wat een organisatie ook wil bereiken (uitrollen van een strategie, optimialiseren van processen om concurrentieel te blijven, doorvoeren van veranderingen…), het zijn uiteindelijk de mensen in een organisatie die dit alles moeten realiseren.
Het zijn de medewerkers die een bepaald gedrag zullen stellen of talenten moeten ontwikkelen, die door goede samenwerking met collega’s de doelstellingen zullen realiseren om zo de missie en visie van de organisatie te vertalen. Communicatie speelt hierin een cruciale rol.
Evermind richt zich dan ook specifiek op de mens in de organisatie, en al wat die nodig heeft om te reflecteren, zichzelf te ontwikkelen, optimaal samen te werken, doelen te bereiken als individu en als team, én zich bovendien goed te voelen. Evermind ondersteunt individu en organisatie vooral via individuele coaching en teamcoaching.
Specialisaties
Communicatie, constructief samenwerken, leiderschap, niet-hiërarchisch aansturen, conflictbemiddeling en -coaching, omgaan met emoties, assertiviteit, sociale vaardigheden, zelfontplooiing en -reflectie…
Waarden
Als kernwaarden hanteert Evermind authenticiteit, vertrouwelijkheid en respect, betrokkenheid en inleving, duurzaamheid en partnerschap.
Netwerk
Dankzij een uitgebreid netwerk van professionals kan Evermind een aantal betrouwbare partners inzetten die dezelfde waarden delen rond mensgericht werken en duurzaamheid, alsook een gemeenschappelijk referentiekader (modellen, evidence-based aanpak, partnership, co-creatie…) en normen m.b.t kwaliteitsborging hanteren.
Samen vormen zij Spin-on, een kleinschalig non-profit netwerk rond evidence-based werken.
De praktische invulling van een samenwerking gebeurt in functie van de concrete opdracht. We streven er altijd naar om de meest geschikte partner (expertise, ervaring, connectie met de doelgroep) te koppelen aan een opdracht. Evermind is en blijft eindverantwoordelijke en zal samen met de samenwerkingspartner afstemmen wat de beste aanpak is en wie welke contacten onderhoudt.
Netwerkorganisatie
Samenwerken en samen leren (Spin-on)
Gedeelde waarden
Gedeelde kwaliteitsnormen
Gedeelde evidence based modellen
Gebundelde kracht voor grotere vragen
Complementair voor diversiteit in vragen
Ervaring opdoen in en uitdragen van wendbare netwerk-organisatie
Nathalie De Meirsman
“Eerdere media-ervaring heeft mijn voeling met mens en emoties jarenlang gevoed. Ondertussen staat ruim 20 jaar op mijn professionele coachingteller en kan ik mij een gespecialiseerde coach en trainer noemen.”
Belangstelling voor wat mensen drijft, is de rode draad in de loopbaan van Nathalie. Haar passie is mensen te begeleiden in hun individuele veranderingsprocessen, met communicatieproblemen, emotiebeheersing,... Dat doet ze al ruim 20 jaar als individuele coach en conflictbemiddelaar.
Nathalie De Meirsman studeerde Wijsbegeerte en Literatuurwetenschappen aan de VUB. Na haar studies koos ze meteen en vol overtuiging voor de journalistiek. Daar kon ze haar gedrevenheid en leergierigheid kwijt. Ze was researcher, redacteur, eindredacteur. Ze werkte voor de geschreven pers en voor televisie en deed ervaring op met verschillende opdrachtgevers en doelgroepen. Aldoor was haar inspiratie de mens: wie, wat, waarom, hoe. Na haar journalistieke loopbaan ging Nathalie zich professioneel bekwamen in coaching en training en volgde hiervoor diverse opleidingen om zich de methoden en methodieken eigen te maken.
Nathalie luistert, bevraagt en doorgrondt graag en goed. Ze doet dat kritisch, respectvol en gewetensvol.
“Ongoing leren en bijschaven van gekende en nieuwe methodieken en modellen, houdt mij wakker voor begeleiding naar duurzame werking en samenwerking. Mijn team en ik halen de mosterd niet alleen uit de boeken en theoriën, maar hebben voeling met het veld en de vele verhalen van coachees in alle sectoren en alle functies.
Met veel enthousiasme en goesting vertaal ik de missie van Evermind - ‘Making change happen’ - dan ook naar de professionele realiteit van elke organisatie.”
"Het is niet wat er gebeurt dat ons verontrust, maar hoe we reageren op wat er gebeurt."