Loopbaanbegeleiding
Begeleiding op basis van een specifieke loopbaanvraag: carrièreswitch, toekomstmogelijkheden, haalbare work-life balans, doorgroei-opties, motivatie en goesting.
Ik wil een andere job maar weet niet wat ik wil…
Ik overweeg een zelfstandige activiteit maar ik durf niet te springen.
Mijn chef wil me hogerop duwen maar ik wil horizontaal groeien met nieuwe uitdagingen.
…
Wij helpen je om te reflecteren over je werk en/of loopbaan. Om te leren, te groeien en te bepalen welke richting je uit wil met je job en wat je loopbaandoelen zijn.
Neem je loopbaan zelf in handen en bepaal hoe je werkt, met wie, welke talenten je verder ontwikkelt, welke uitdagingen je aangaat…
Aanpak
Focus
Reflectie over haalbare perspectieven en uittekenen van je persoonlijke ontwikkelplan.
Doel
Op basis van je concrete vragen zoeken we samen uit wat je mist, anders wil doen of wil bijleren en welke omgeving daarvoor geschikt is voor je.
De coachee
Leert om zichzelf te bevragen en zich open te stellen voor aangepaste of nieuwe scenario’s.
Gaat actief aan de slag om het Persoonlijk Ontwikkelplan uit te tekenen.
Is gedurende het hele proces de eigenaar van de loopbaanbegeleiding, draagt er ook de verantwoordelijkheid over en schikt zich naar de voorwaarden en verplichtingen van de VDAB om gebruik te maken van de loopbaancheques.
De loopbaanbegeleider
Steunt en begeleidt de vragen, twijfels en zoektocht van de coachee.
Helpt om pistes te vinden die een antwoord bieden op de loopbaanvraag.
Luistert, bevraagt, geeft input en introduceert oefeningen, vragen en opdrachten om de loopbaanperspectieven scherp te krijgen.
Begeleidingstraject
Een loopbaanbegeleidingstraject is maatwerk, afgestemd op je specifieke loopbaanvraag.
Je maakt al dan niet gebruik van de VDAB-loopbaancheques.
Evermind is een erkend VDAB-loopbaancentrum.
Drie bouwstenen
Verdiepingsfase
Je loopbaanvraag verder scherpstellen en je opties blootleggen.
Detecteren van drempels en beperkingen en het analyseren van je competenties en dromen.
De loopbaanbegeleider bezorgt je reflectieoefeningen, vragenlijsten en opdrachten op maat.
Met de output van je opdrachten en oefeningen reflecteer je samen met de loopbaanbegeleider en onderzoek je mogelijke pistes.
Intake
Samen met je loopbaanbegeleider breng je je vraag in kaart en formuleer je de doelen die je wil bereiken. Je Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) vormt hiervoor de leidraad.
Synthese
Je finaliseert je Persoonlijk Ontwikkelingsplan, blikt terug op het afgelopen traject en formuleert concrete stappen en acties naar de toekomst toe.
In de knoop met je job?
Methode & Tools
Wij maken gebruik van wetenschappelijke meetinstrumenten die de analysefase en het proces van zelfinzicht kunnen ondersteunen.
Wij hanteren enkel methoden en modellen waarvan we uit wetenschappelijk onderzoek evidence-based weten dat ze werken.
Meerwaarde
Waarom je job of loopbaan onder de loep nemen?
snelle, precieze en heldere reflectie en/of actie
concreet, reflectief en/of actiegericht en toekomstgericht
empowerment
no nonsense aanpak
onze expertise biedt een brede knowhow aan in functie van de specifieke loopbaanvraag van de coachee
brede veldkennis in de bedrijfswereld
Onze meetinstrumenten, tools en methodieken vind je hier
Praktisch
Duurtijd loopbaaninterventie
Je eerste cheque is goed voor 4 uur loopbaanbegeleiding; je tweede cheque voor 3 uur.
Het kennismakingsgesprek is gratis.
Elke sessie duurt 1 tot 1,5 uur.
Loopbaanbegeleiding betalen met de VDAB-loopbaancheque
Elke 6 jaar heb je recht op twee loopbaancheques (€ 45 per cheque) die samen goed zijn voor 7 uur loopbaanbegeleiding met tussenkomst van de VDAB.
Afspraken en engagement
Alle info over spelregels, voorwaarden en bestellen van je loopbaancheque vind je op https://www.vdab.be/loopbaancheques